Организационната култура на успех
Раздел 1: Идентификация на организационната култура система на Проспер
I.(CO-Mission)
Олово определителен член промишленост, благоуспее бизнес партньори, се възползват човечеството успее е фокусиран върху Randamp; D, производство, след продажба на услуги и образование на безстружкова метали, образуващи технология и кандидатура, разпространяване на метални предене технология, което потребителите се умножи ефективност и образоване на многобройни сръчни професионални и технически персонал с цел надграждане на търговията и ускоряване на разработването на индустриалната автоматизация; прогрес материалната и духовна цивилизация; направи своя принос към нашата нация и цялото човечество.
II、(Vision)
Стане водеща марка на безстружкова метал, формиращи търговия
III、Purpose успее да бъде първата доставчика на безстружкова метал, предене технологии и решения, позволяващи всички клиенти използват предене технология в пълна игра. Ние се ангажираме да придобиване за материала и духовно щастие на всички наши служители и допринася за развитието на цялото човечество.
VI、(CO-Values)
Integrity·Innovation·striving·gratefulness
Цялост: вярваме, че целостта е на най-ценните невидими имота, който ни позволява да получи уважение и достойнство от обществото
1、keep нашето обещание
Ние настояваме целостта ни принцип с правилната личност и поведение. Верен и поддържане на нашето обещание е ни цялост на нашите служители; компетентност и лоялност е наш служител целостта на нас; нашата социална отговорност за нашата собствена инициатива е нашата почтеност на обществото.
2、Mutual уважение и самостоятелно дисциплинирани
Ние винаги гледам на клиенти, служители и партньори като общност интереси, всяка страна трябва да спазва, доверие, помощ, и самостоятелно дисциплинирани.
3、be отговорни и смея да се извиня
Всеки служител е отговаря и смея да се извиня, готови да се ограничи всяко нечестно поведение и се опитва всичко възможно да защити репутацията и интерес на успех по всяко време и всяко място.
Иновации: Конкурентоспособността ни ядро се състои съзнанието на промяната, прогнозиране и постоянно се опитва, което ни позволява да създават стойност за клиента contentiously
1、Focus на нашата задача
Ние сме зависими от технологичните иновации, комбиниране на Randamp; D, производство, след продажба на услуги и образование. Нашата стратегия за развитие на принцип произтича от специализирани изследвания и прилагането на безстружкова метал технология.
2、give приоритет на клиента, взе пазара като ориентиране
Ние стоя на клиента позиция, използвайки креативно мислене да удовлетвори пазарното търсене и нов разработен продукт, нов процес и услуга за създаване на по-голяма стойност на клиента foundmentally.
3、Learn образуват помежду си
Ние хвърли всички наши служители енергия и творчество чрез осъществяването на отношението на обединена, прагматични, отговорно и самостоятелно дисциплинирани да ги изправят в намирането на главната причина за грешки и неуспехи за решаване на всички проблеми в приемане на нововъведения.стремеж: смелост да предизвикателство и не страх упорита работа е ни дух, ни дава възможност да успее. С този дух можем да летят в едно благоприятно обстоятелство и оцелее в трудности.
1、Strive и да подобри
Иновацията е един безкраен и трудно начин, в която всеки един от нас трябва да носят трудности и стоят упорита работа. Ние трябва да носят духа на Майстора да се достигне или надмине международно ниво.
2、be отговорни и смея да предизвикателство
Ние сме много отговорна към обществото, предприятия, клиенти, цели, кариери и себе си и не може да избяга от нашите отговорности. В същото всеки служител трябва да отношение всеки въпрос на нашата компания като своя проблем.
Greatfulness: Ние имаме отношение, greatfulness към нашата страна, общество, природа и нашите партньори, че включва благотворителност, отговорност, отдаденост и присвояване. Всички наши постижения са резултат от всички източници на нашето общество и всички усилия на служителите.
1、be голям към всеки and everything。
Подобряване на 2、keep
V、Operation принцип дава приоритет на качеството, почтеност и добродетел
Раздел 2:Identification на поведението на организационната култура система за успехVI、Operation принцип. Уважават хуманността и съвестно рационализира процеса поток и стандарт за подобряване на норма на печалбата на глава от населението
VII、Sales принцип използва професионална техника и решение да предложи умножаване ефективност и стойност.
VIII марка принцип стойността на нашата марка се състои всеки служител дейност и отношение. IX. Обслужване по принцип не само позволява на нашите клиенти получават добри продукти, но също натоварват клиента да гледам отново.
X、Randamp; D принцип взе пазар като ръководство и клиентите стойност като цел.
XI、Quality принцип всички качествени продукти произтичат от дизайн.
XII、Talent princle добре дошли на всички таланти от света и учат един от друг
XIII、Team принцип, всички са със същата мисъл, цел, ритъм да достигне да целева
IX、
7 поведение принципи
1、Dare да бъде отговорен за неговото поведение и резултат
2、Regard цел като цел, първо план и дизайн, тогава предприема действия.
3、Take важен въпрос като приоритет, първо се справят с неотложните въпроси, да се справят с важни, но не спешни въпроси.
4、be убеден, сътрудничеството може да успее; хвърлят всеки едно предимство в пълно разгръщане и използват всички налични ресурси.
5、First разследване, ги предлагат решение; едно не мога да коментирам без разследване.
6、keep се опитва да предлагат творчески решения за задоволяване на търсенето на всички страни да установи добри отношения и непрекъснато развитие на всички страни
Подобряване на 7、keep: направи повече preperation да ускори работата 0